Cum aplic pentru un post vacant?
Daca doriti sa ne trimiteti aplicatia dvs. pentru unul din posturile vacante afisate la pagina Locuri de munca, va rugam sa faceti click pe link-ul alaturat postului sau sa ne trimiteti CV-ul dvs., insotit de o scrisoare de intentie in care sa specificati postul (posturile) de care sunteti interesat. In functie de divizia in care se afla postul vizat de dvs., puteti trimite aplicatia la: Pentru posturile vacante din Divizia Operatiuni Industriale Adresa: Bd. Theodor Pallady nr. 50, sector 3, Bucuresti E-mail: resurseumane.operatiuni@zentiva.ro
Fax: 0040 21 345 40 04
Tel: 0040 21 304 72 00
| Pentru posturile vacante din Divizia Comerciala Adresa:Sos. Bucuresti-Ploiesti, nr. 73-81, cladirea nr. 2, et. 4, Buc.
E-mail: resurseumane.comercial@zentiva.ro
Fax: 0040 21 310 74 04
Tel: 0040 21 304 66 90 |
Pot sa va contactez chiar daca nu sunt interesat de posturile actuale?
Da. Pentru a fi inregistrat in baza noastra de date, puteti trimite CV-ul dvs. si o scrisoare de intentie, specificand departamentul/departamentele in care ati dori sa va desfasurati activitatea. O lista a departamentelor companiei, precum si informatii suplimentare puteti obtine la pagina Alaturati-va noua. Cum se desfasoara procedura de selectie pentru posturile vacante?
Procesul de recrutare si selectie se deruleaza in 2 sau 3 etape, in functie de postul pentru care ati aplicat. Initial, veti fi evaluat pe baza calificarilor si experientelor relevante detaliate in CV-ul dvs. Candidatii selectati vor fi invitati pentru un interviu la sediul companiei. Un specialist in resurse umane si managerul superior al viitorului angajat participa, de obicei, la aceasta intalnire. Interviul poate dura intre 30 si 60 de minute. In unele cazuri, puteti fi invitat la al doilea interviu sau la un centru de evaluare (assessment center). In mod normal, intre cele doua etape ale interviului pot trece intre 1 si 3 saptamani. Dupa fiecare etapa la care a participat candidatul este informat asupra activitatilor viitoare precum si asupra perioadei de timp care va trece pana la desfasurarea acestora. Ce inseamna "centru de evaluare" sau "assessment center"?
Centrul de evaluare este o metoda de evaluare a abilitatilor angajatilor, folosita de asemenea si in procesul de recrutare si selectie. Un grup de candidati pentru un anumit post rezolva o serie de studii de caz referitoare la situatii apropiate de realitate. Se pot folosi de asemenea teste psihologice, teste de limba straina sau ale teste profesionale. Performanta si comportamentul candidatilor sunt studiate de o echipa de specialisti. Aceasta metoda de selectie dureaza de obicei 1 zi. In cazul in care sunteti invitat la centrul de evaluare, retineti ca va fi o etapa esentiala pentru selectia dvs. Cine poate accesa datele mele si CV-ul?
Toate datele dvs si documentele furnizate sunt considerate strict confidentiale si pot fi accesate doar de catre Departamentul de resurse umane si managerii departamentelor pentru care ati aplicat. Cum pot ajunge la Zentiva?
Pentru a ajunge la sediul diviziei Operationale, puteti ajunge:
- cu autoturismul, de la piata Titan (intersectia Camil Ressu cu Nicolae Grigorescu), mergand spre autostrada cu directia Constanta; sediul diviziei Operatiuni Industriale se afla pe partea dreapta, la 1400 m de la intersectia Piata Trapezului
- cu transportul in comun, tramvaiele 27, 19 sau 40, statia Stirom. Pentru a ajunge la sediul diviziei Comerciale, puteti ajunge:
- cu autoturism, din piata Piata Presei Libere, directia Soseaua Bucuresti - Ploiesti, pe partea stanga, vis-a vis de Centru Comercial Baneasa, Centru de Afaceri Victoria Park
- cu transportul in comun, tramvaiul 5, autobuzul 112 sau 301 Exista oportunitati de angajare in alte tari?
Da, grupul Zentiva are reprezentante si puncte de lucru in Cehia, Slovacia, Polonia, Rusia si alte tari din Europa Centrala si de Est. Puteti gasi lista posturilor vacante oferite in alte tari si detaliile de contact necesare, accesand linkurile pe care le puteti gasi aici. | |  |