Beneficii

Fiecare dintre noi aduce abilități și competențe unice, iar împreună formăm o echipă puternică și de neoprit.
Suntem mândri că angajamentul nostru față de oameni ne-a adus recunoaștere din partea unor organizații de încredere. Deținem cu mândrie certificările Top Employer pentru ani 2025, 2024, 2023 și 2022.

În plus, Zentiva România a primit premii prestigioase precum Randstad Award și recunoașterea ca unul dintre cei mai buni angajatori din industria farmaceutică.

În Zentiva ne dezvoltăm împreună. De aceea, Zentiva investește în dezvoltarea ta prin Zentiva Academy, platforme internaționale de învățare precum LinkedIn Learning și programe de formare personalizate, susținute de instrumente precum Workday și eDMS.

Doar în 2024, la nivel global am livrat peste 155.000 de ore de training și am investit 1,7 milioane de euro în inițiative de învățare – de la analiză de date la mentalitate orientată spre creștere. 
În România colegii noștri au parcurs peste 50.000 de ore de training, reprezentând o investiție de peste 450.000 euro.
Cu sprijin global și local, parcursul vostru de învățare la Zentiva este continuu, accesibil și conceput pentru a vă valorifica întregul potențial.

Strategia de compensații din Zentiva este direct legată de strategia noastră de afaceri și strategia pentru oameni, cu accent pe recompensarea performanței ridicate și obținerea de rezultate care susțin creșterea continuă.

Ne recompensăm angajații în mod echitabil, în conformitate cu normele pieței și cerințele legale privind salariile și beneficiile sociale.

Echipa noastră People & Organisation (HR) se asigură că programele de recompensare sunt corecte, transparente și revizuite constant de Comitetul de Remunerare – care include CEO-ul, Directorul People & Organisation și reprezentanți ai acționarilor.
De la salariul de bază și bonusurile de performanță până la beneficiile sociale, ne angajăm să oferim un pachet de compensare care valorizează contribuția și vă susține angajaților noștri.

În Zentiva, credem în recunoașterea și recompensarea oamenilor care fac diferența în fiecare zi. De aceea oferim compensații competitive, bonusuri anuale și programe de recunoaștere care evidențiază realizările individuale și de echipă.
Programul nostru corporativ de recunoaștere, Zentiva Stars, le permite tuturor membrilor echipei să-și celebreze colegii în timp real – fie printr-un simplu e-card de mulțumire, fie prin acordarea de puncte de recunoaștere.
Pentru că în Zentiva, impactul tău contează și ne asigurăm că este văzut și apreciat.

Flexibilitate la locul de muncă
În Zentiva, înțelegem că flexibilitatea stimulează productivitatea, bunăstarea și echilibrul între viața profesională și cea personală. De aceea, acolo unde este posibil, le oferim colegilor noștri libertatea de a-și organiza modul și programul de lucru.

Pentru rolurile corporative, oferim un model de lucru hibrid – cu 60% activitate remote și 40% la birou – care permite echipelor noastre să colaboreze eficient, bucurându-se totodată de avantajele lucrului de acasă.
Această abordare flexibilă ne ajută să atragem talente de top, să susținem stiluri de viață diverse și să promovăm un mediu de lucru modern și incluziv, în care fiecare poate prospera.

În Zentiva, ne pasă de angajat – nu numai de rolul profesional.
În 2024, Academia pentru Sănătate și Stare de bine a continuat la nível global să sprijine echipele prin webinarii și sesiuni de training interactive pe teme precum mindfulness și puterea respirației sub îndrumarea unor speakeri experți.

În România, programul Fabrica de Stare de bine este un program tradițional, prin care, anual, angajații noștri au oportunitatea de a participa la o gama variată de evenimente de la workshopuri de sănătate la târguri tematice, activități sportive precum maratoane, campionat de fotbal, campionat de pescuit, bowling etc.